1級管工事（労働契約）

1.

平成２４年度Ｂ[問題　No.２０]次の記述のうち、「労働基準法」上、誤っているものはどれか。

⑴労働時間外の労働には、通常の労働時間の賃金の計算額の2割5分の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。ただし、深夜労働又は法に定める休日の労働ではなく、かつ、延長して労働させた時間か1箇月について60時間を超えないものとする。

⑵使用者が、労働者名簿、賃金台帳及ひ雇入、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重要な書類を保存しなければならない期間は、2年である。

⑷使用者は、労働契約に付随して貯蓄の契約をさせ、又は貯蓄金を管理する契約をしてはならない。ただし、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理する場合にはこの限りではない。

⑶使用者と労働者が対等な立場で決定した労働契約であっても、労働基準法に定める基準に達しない労働条件の部分については無効である。

2.

平成２６年度Ｂ[問題　No.２０]次の記述のうち、「労働基準法」上、誤っているものはどれか。

⑶使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の80以上の休業手当を支払わなければならない。

⑵使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者をいう。

⑴労働者とは、職業の種類を問わず、事業に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。

⑷使用者は、労働時間が8時間を超える場合においては少くとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。

3.

平成２３年度Ｂ[問題　No.２０]有給休暇に関する文中、A,Bに当てはまる、「労働基準法」上に定められている数値の組合せとして、正しいものはどれか。使用者は、その雇入れの日から起算して、A箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割したB労働日の有給休暇を与えなければならない。

⑴3　　　　5

⑶6　　　　5

⑵5　　　　10

⑷6　　　　10

4.

平成２８年度Ｂ[問題　No.２０]次の記述のうち、「労働基準法」上、誤っているものはどれか。

⑴使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重要な書類を3年間保存しなければならない。

⑷常時5人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成して行政官庁に届け出なければならない。

⑶使用者は、労働契約に付随して貯蓄の契約をさせ、又は貯蓄金を管理する契約をしてはならない。

⑵使用者と労働者が対等な立場で決定した労働契約であっても、労働基準法に定める基準に達しない労働条件の部分については無効である。

5.

令和４年度Ｂ[問題　No.１３]労働条件に関する記述のうち、「労働基準法」上、誤っているものはどれか。

⑵労働基準法で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その労働契約のすべてにおいて無効とする。

⑶使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償を予定する契約をしてはならない。

⑴使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。

⑷使用者は、労働契約に付随して貯蓄の契約をさせ、又は貯蓄金を管理する契約をしてはならない。